Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM):
Wiedereingliederung & nachhaltige Lösungen

Erfolgreiche Rückkehr gestalten

Wenn Mitarbeitende länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Ziel ist es, den Betroffenen eine nachhaltige Rückkehr an ihren Arbeitsplatz zu erleichtern und zukünftige Ausfallzeiten zu minimieren. Besonders bei psychischen Belastungen oder Erkrankungen erfordert dieser Prozess spezifische Expertise, individuelle Lösungen und viel Feingefühl.

ETAIN steht Ihnen als kompetenter Partner zur Seite, wenn es darum geht, die Wiedereingliederung erfolgreich zu gestalten. Wir unterstützen Sie während des gesamten Prozesses, entwickeln passgenaue Lösungen und gewährleisten dabei jederzeit den Schutz sensibler Daten.

Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement?

Das BEM ist ein gesetzlich geregeltes Verfahren gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX. Es soll dazu beitragen, die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden nach längeren krankheitsbedingten Ausfällen wiederherzustellen. Dabei ist die Teilnahme für die Mitarbeitenden freiwillig, für den Arbeitgeber jedoch verpflichtend, wenn ein Mitarbeitender mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres arbeitsunfähig war.

Besonders bei psychischen Erkrankungen reicht eine Standardlösung häufig nicht aus. Hier sind individuelle, ganzheitliche Ansätze gefragt, die wir bei ETAIN gemeinsam mit Ihnen entwickeln und umsetzen.

BEM für Unternehmen – Wiedereingliederung effizient gestalten

Rechtssicherheit

Durch ein strukturiertes und professionelles BEM erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen und vermeiden mögliche rechtliche Konflikte.

Reduzierte Fehlzeiten

Eine gut durchdachte Wiedereingliederung minimiert das Risiko erneuter Ausfälle und steigert die langfristige Leistungsfähigkeit der Betroffenen

Stärkung der Unternehmenskultur

Einfühlsame Unterstützung und ein gut strukturiertes BEM signalisieren Wertschätzung, sie stärken die Mitarbeiterbindung und tragen zur Fachkräftesicherung bei. Mit einem durchdachten BEM stärken Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und zeigen Ihre Verantwortung als Unternehmen.

Nachhaltige Lösungen

Individuelle Maßnahmen helfen nicht nur den betroffenen Mitarbeitenden, sondern optimieren auch Arbeitsabläufe und das Arbeitsklima insgesamt.

So unterstützen wir Sie beim BEM

Analyse und Planung

Wir führen eine detaillierte Analyse durch, um die Anforderungen Ihres Unternehmens und die Bedürfnisse der Betroffenen zu erfassen. Darauf basierend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie.

Individuelle Wiedereingliederungspläne

Unsere Expertinnen und Experten erstellen für jeden Mitarbeitenden einen individuellen Plan, der die spezifischen Herausforderungen und Gesundheitsbedürfnisse berücksichtigt.

Prozessbegleitung

Wir begleiten alle Beteiligten – vom Arbeitgeber und dem Betroffenen über BEM-Beauftragte bis hin zu Betriebsräten – während des gesamten Prozesses. Dabei unterstützen wir mit regelmäßigen Feedbackgesprächen, um sicherzustellen, dass alle Maßnahmen nachhaltig wirken.

Spezialisierung auf psychische Erkrankungen

Gerade die Wiedereingliederung nach psychischen Erkrankungen erfordert besondere Sensibilität und Expertise. Wir unterstützen Sie dabei, Rückfälle zu vermeiden und den Mitarbeitenden eine langfristige Stabilität zu ermöglichen.

So läuft ein BEM-Verfahren mit uns ab

  1. Kontaktaufnahme und Erstgespräch: Wir beraten Sie zu den gesetzlichen Anforderungen und planen gemeinsam die nächsten Schritte.
  2. Klärung der Situation: Gemeinsam mit den Betroffenen und den Verantwortlichen im Unternehmen analysieren wir die Ausgangslage und identifizieren mögliche Belastungsfaktoren.
  3. Maßnahmenentwicklung: Basierend auf den Ergebnissen erstellen wir einen Wiedereingliederungsplan mit individuell angepassten Maßnahmen.
  4. Umsetzung und Begleitung: Wir unterstützen alle Beteiligten während der Umsetzung und stellen sicher, dass der Prozess reibungslos verläuft.
  5. Evaluierung und Nachbetreuung: Nach Abschluss des Verfahrens prüfen wir den Erfolg der Maßnahmen und geben Empfehlungen für weitere Präventionsmaßnahmen. Nachhaltige Gesundheitsmaßnahmen sorgen für eine stabile Gesundheitskultur und reduzieren erneute Ausfälle.
  6. Verkürzung Ihrer BEM-Fälle: Durch die Kombination von EAP und BEM können wir Ihre BEM-Verfahren schneller zum Abschluss bringen. Mitarbeitende werden durch das EAP weiterhin aufgefangen.

Nutzen Sie die Chancen eines professionellen BEM

Ein gut durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement ist eine Investition in die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden. Gleichzeitig reduziert es Fehlzeiten und stärkt die Unternehmenskultur. Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie wir Ihr Unternehmen bei der Umsetzung eines erfolgreichen BEM unterstützen können!

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