HERZLICH WILLKOMMEN bei
ETAIN – Gesunde Unternehmen, leistungsstarke Mitarbeiter
Wir sind Experten rund um das Thema »Gesunderhaltung am Arbeitsplatz«
ETAIN mit bundesweiten Vertretungen, hat sich spezialisiert auf psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und mentale Stärke von Leistungsträgern.
Wir bringen relevante Businessthemen und Gesundheitsthemen zusammen.
Kostensenkung durch Erhalt der mentalen Leistungsfähigkeit und Reduzierung der Krankentagen sowie eine verbesserte Mitarbeiterbindung und -gewinnung sind zentrale Themen unserer gemeinsamen Ziele.
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) sind wir im Bereich Arbeitsschutz Spezialisten*innen rund um die mentale Gesundheit.
Insbesondere im Bereich der »psychischen Gefährdungsbeurteilung« (PGB) verfügen wir über umfangreiche Expertise und viele Jahre Erfahrung mit Unternehmen aus der freien Wirtschaft, Behörden und Institutionen.
Gemeinsam mit Ihnen klären wir auf Basis von Vorbesprechungen, Arbeitskreisen und validierten Fragebögen die Gefährdungen aller Mitarbeiter in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern rund um die psychische Belastung. Dabei geht es stets um die Beurteilung der Arbeitsbedingungen und äußeren Einflüsse, welche Mitarbeiter überbeanspruchen können – nicht um den einzelnen Mitarbeiter*innen.
Im Anschluss an die »Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz« erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen sinnvolle an die Befragung relevante Maßnahmen wie z.B. Vorträge, Seminare oder Workshops.
Um Gefährdungen zu minimieren, welche sich im Rahmen der Befragungen offenbart haben, gilt es im Anschluss an die Erkenntnisse sinnvolle Maßnahmen zu konzipieren, welche die Rahmenbedingungen der Verhältnisprävention optimieren.
Dieses Signal an die Mitarbeiter und deren Einbindung in die Umsetzung mit dem gemeinsamen Ziel zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter ist eine gute Basis für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation.
Im Bereich der Gesundheitsförderung (BGF) sind wir Experten*innen auf dem Gebiet des Handlungsfeldes »Stressmanagement« mit seinen vielfältigen Themengebieten wie Burnout-Prävention, Resilienz-Training, Entspannungstechniken u.v.m.
Gerne setzen wir diese Konzepte auch für Sie vor Ort, digital oder als e-Learning für Sie um.
Mehr Informationen über unsere Seminarangebote finden Sie hier
Ebenso bieten wir kompetente Unterstützung bei der »Betrieblichen Eingliederung« (BEM), um so die Rückfallquote bei Ausfällen aufgrund von psychischen Störungsbildern wie z.B. Burnout, Depressionen oder Angststörungen zu minimieren.
Im Vergleich zu anderen Krankheiten ist die Rückfallquote bei psychischen Beschwerden deutlich höher. Psychische Störungsbilder sind zwar in großen Teilen reversibel, dennoch verfallen wir bei gleichen Arbeitsbedingungen häufig wieder in alte Verhaltensmuster.
Um Ihre Mitarbeiter auch langfristig mental zu stärken, ist es in diesem Bereich ganz besonders wichtig, die Rahmenbedingungen zu analysieren und anzupassen.
Mehr Informationen über unsere Seminarangebote finden Sie hier
Unsere Leistungen im Überblick
- Arbeitsschutz: Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
- Prävention und Anschlussmaßnahmen
- Infoveranstaltungen
- eLearning und Blended Learning
- Vorträge, Seminare, Workshops
- Gesundheitstage
- Einzel-Coaching
- Akuthilfe und Übergangstherapie
- EAP (Employee Assistance Program)
- Auszeit
Ziel der Maßnahmen ist es, ungünstige Arbeitsbedingungen zu optimieren, die anhand der Ergebnisse der durchgeführten psychischen Gefährdungsbeurteilung aufgedeckt wurden.
Die psychische Beanspruchung am Arbeitsplatz ist für jeden Menschen individuell, jedoch immer in Abhängigkeit von den Rahmbedingungen seiner Arbeitsstätte. Es gilt also anhand der Befragung der Mitarbeiter herauszufinden, welchen Belastungen durch das Unternehmen entgegengewirkt werden kann, um diese zu vermeiden oder zu mindern. Gleichzeitig geht es aber auch um die Feststellung der Punkte, die sich positiv auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken.
Eine stabile psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen wirkt sich nachhaltig auf die Verbesserung der Motivation, die Steigerung der Leistungsfähigkeit, die Bindung an das Unternehmen und nicht zuletzt positiv auf die Krankentage aus.
Durch erfolgreich abgeschlossener PGB können Sie sich durch uns als »guter«, »sehr guter« und »exzellenter Arbeitgeber« zertifizieren lassen und dies auch zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität nutzen, um Fachkräfte zu finden und zu binden.